孕妇合同到期该怎么处理？

当孕妇的劳动合同到期时，法律为了保障孕妇的合法权益，作出了一系列明确的规定。首先，我们需要了解一个重要的法律概念——劳动合同的续延。简单来说，就是在某些特定情况下，即使原本约定的合同期限到了，合同也不会立刻终止，而是会自动延续一段时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当孕妇的合同到期时，合同并不会马上结束，而是会一直延续到孕妇哺乳期结束。在这个续延的期间内，孕妇和用人单位之间的劳动关系依然存在，双方都要按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。

对于用人单位而言，在孕妇孕期、产期、哺乳期内，不能以合同到期为由终止劳动合同。如果用人单位违反这一规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇来说，在合同续延期间，她享有和正常劳动合同期间一样的权益。比如，她有权获得正常的工资待遇，用人单位不能因为她怀孕就降低她的工资。同时，孕妇还依法享有产假、哺乳假等相关假期的权益。如果孕妇在合同续延期间遇到用人单位不履行义务的情况，她可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定履行义务。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。