两员工打架该怎么处理？

当公司里出现两员工打架的情况时，我们可以按照以下步骤和依据来处理。

首先，从公司内部管理的角度来看。公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度是公司为了保证正常运营而制定的行为准则。如果员工打架的行为违反了公司的规章制度，公司可以依据制度对涉事员工进行相应的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果打架行为严重违反了公司制度，公司有权解除与涉事员工的劳动合同。例如，公司制度明确规定员工不得在工作场所打架斗殴，否则予以开除，那么公司就可以按照这个规定执行。

其次，从治安管理方面来说。员工打架的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。如果打架情节较轻，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果打架造成了他人身体伤害，经鉴定达到轻微伤以上的程度，那么可能就会涉及更严重的法律责任。公安机关会根据具体情况进行调查和处理，可能会对涉事人员进行治安拘留、罚款等处罚。

再者，如果打架行为导致一方受到了人身损害，那么受害方有权要求加害方进行民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，打架的加害方需要承担受害方因为受伤而产生的一系列经济损失。

最后，公司在处理这类事件时，要及时进行调查，了解事情的真相和起因。要对涉事员工进行教育和调解，避免类似事件再次发生。同时，公司也可以借此机会加强对员工的法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和素质，营造一个和谐、稳定的工作环境。