未投保工伤险该如何处理赔偿？

在未投保工伤保险的情况下，赔偿问题需要明确一些关键法律概念和处理方式。首先，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。正常情况下，用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，这样职工发生工伤后，相关的赔偿和待遇就由工伤保险基金支付。

但如果用人单位没有为职工投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任，此时全部由用人单位来承担。

职工发生工伤后，第一步要进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤保险待遇。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（这里由用人单位支付）；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位拒绝支付相应的赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供能够证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以支持自己的诉求。