单位工作人员泄密该如何处理？

当单位工作人员出现泄密情况时，处理方式需要依据不同情形而定。

首先，如果工作人员是因为疏忽大意等过失导致泄密，且情节轻微，未造成严重后果，单位可以根据内部的规章制度进行处理。比如给予警告、记过等处分，同时要求其采取措施尽量挽回损失。单位内部的规章制度是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以单位有权利依据合法有效的内部制度对泄密员工进行处理。

其次，如果泄密行为给单位造成了一定的经济损失，单位可以要求该工作人员承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这里的财产损失包括单位因泄密而遭受的直接经济损失以及为了补救泄密后果而支出的合理费用等。

再者，如果工作人员的泄密行为涉及国家秘密，那就可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

另外，如果泄密涉及商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。单位可以依法追究泄密人员的法律责任，维护自身的合法权益。