工伤出院应该如何办理？
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工伤出院办理涉及多个环节，以下为您详细介绍： 首先是出院手续办理。在确认符合出院条件后，患者需要前往医院的住院处办理出院结算。一般来说，医院会根据患者的治疗情况，由主治医生开具出院医嘱，告知患者可以出院。之后，患者或家属携带住院押金条等相关凭证，到住院处窗口办理费用结算。结清费用后，住院处会提供出院小结，其中包含患者的住院信息、治疗过程、诊断结果以及出院后的注意事项等内容。这一步依据的是医院的常规管理流程，虽然并非严格意义上的法律规定，但它是出院的必要环节。 其次是工伤认定与赔偿相关手续。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在出院后，要及时收集工伤认定所需材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。将这些材料提交给社会保险行政部门，他们会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 对于劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。 最后是工伤赔偿的申请与领取。根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等相关规定，计算出应得的赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工可以通过用人单位向工伤保险基金申请支付，也可以在符合条件的情况下直接申请。用人单位和工伤保险基金在规定的时间内支付相应的赔偿款项。 总之，工伤出院办理不仅要完成医院的出院手续，更要重视工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等法律程序，以保障自身的合法权益。
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