单位报工伤但没有病例该如何处理？

在单位申报工伤却没有病例的情况下，我们可以采取以下措施来解决问题。

首先，我们要了解一下工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里提到的诊断证明书等，通常是可以从病例等医疗资料中获取相关信息。病例在工伤认定中起着很重要的作用，它是证明职工受伤情况和医疗过程的重要依据。

如果没有病例，我们可以尝试以下办法。第一，可以前往就诊的医疗机构进行补办。一般来说，医院都会有患者的病历存档。你可以携带本人的身份证、就医凭证等有效证件，到医院的病案室或者相关部门申请复印病历。医院有义务为患者提供病历复印服务，这在《医疗机构病历管理规定》中有明确规定，医疗机构应当受理下列人员和机构复印或者复制病历资料的申请：（一）患者本人或其代理人；（二）死亡患者近亲属或其代理人；（三）保险机构。所以，只要你按照规定的流程去申请，是可以拿到病历复印件的，并且该复印件经医疗机构盖章后，与原件具有同等效力。

第二，如果因为某些特殊原因无法补办病例，也可以提供其他能够证明受伤情况和治疗过程的材料。比如，医院的诊断证明、检查报告、出院小结等。这些材料同样可以证明你受伤的事实和治疗情况，在工伤认定中也能起到重要的作用。

第三，单位和职工本人也可以收集其他相关的证据来辅助证明工伤事实。例如，事故现场的证人证言、监控视频、工作记录等。这些证据可以从不同的角度证明你是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，从而弥补没有病例可能带来的影响。

总之，即使没有病例，也不意味着不能进行工伤申报。通过合理的途径和有效的证据收集，依然可以保障职工的合法权益，顺利进行工伤认定。