如何认定员工泄露公司机密行为？

认定员工泄露公司机密行为，可从多个方面来综合考量。首先，要明确什么是公司机密。公司机密也就是商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这意味着公司机密具有秘密性、价值性和保密性三个特征。

秘密性指的是该信息不能是公众普遍知晓的内容。例如，公司正在研发的独特技术工艺，外界并不了解，这就符合秘密性。价值性表示该信息能为公司带来经济利益或竞争优势。像公司掌握的特定客户名单，能帮助公司拓展业务、增加收益，就体现了价值性。保密性要求公司对该信息采取了合理的保密措施，比如与员工签订保密协议、限制信息的接触范围等。

在判断员工是否泄露公司机密时，需看员工是否有披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。若员工将公司的研发技术透露给竞争对手，或者私自使用公司的客户名单为其他企业谋取利益，这些都可能构成泄露公司机密。而且，还需考虑员工的主观故意或重大过失。如果员工是不小心将机密文件遗落在公共场所，导致信息泄露，这种情况也可能被认定为泄露行为。同时，要有证据证明员工的行为与公司机密泄露之间存在因果关系。比如，有监控显示员工将机密文件带出公司，随后竞争对手就推出了类似的产品或服务，这就可能存在因果联系。