事实劳动关系该如何认定？
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在日常生活中，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成了一种事实上的雇佣关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 那么如何认定事实劳动关系呢？可以从以下几个方面来判断。首先是主体资格。用人单位必须是具有用人权利能力和用人行为能力的组织，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳动者则必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。 其次是管理与被管理关系。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。例如，用人单位会规定工作时间、工作地点、工作内容等，劳动者需要遵守这些规定。同时，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。 最后是劳动的关联性。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅工作，服务员的服务工作就是餐厅业务的重要组成部分。 在实际操作中，认定事实劳动关系还需要一些证据来支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 总之，认定事实劳动关系需要综合考虑多个因素，并结合相关证据来判断。劳动者在遇到类似问题时，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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