怎样认定事实劳动关系？

在实际生活中，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种劳动关系和签订了书面合同的劳动关系一样，都受到法律的保护。

认定事实劳动关系，要从多方面来考量。首先是主体方面，用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。比如用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这就从年龄上对劳动者主体资格做了限制。

其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者要遵守公司的考勤制度，按时上下班，公司按照约定给劳动者发放工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐饮公司，厨师的烹饪工作就是该公司业务的核心组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，认定事实劳动关系需要综合考虑上述多个因素，并结合具体的证据来判断。如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，劳动者的合法权益同样会受到法律的保障。