挂靠劳动关系该如何认定？

在法律层面，挂靠劳动关系的认定是一个较为复杂但有明确规则可循的问题。我们先来解释一下“挂靠”，通俗来讲，挂靠就是个人为了某种便利或达到一定目的，借助某个单位的名义来开展活动，不过个人实际上并不受该单位的常规管理和约束。

劳动关系，它有自己的特点。简单说，就是劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，用人单位要按照约定给劳动者支付劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于挂靠关系，如果仅仅是借用单位的名义，个人并不接受单位的日常管理，不按照单位的规章制度行事，也不是由单位安排具体工作和发放劳动报酬，那么通常就不认定为存在劳动关系。比如说，一些从事运输行业的个人，为了车辆运营方便，将车辆挂靠在运输公司名下，但自己独立运营、自主安排工作时间和业务，运输公司也不给他发工资，这种情况一般就不构成劳动关系。但如果在挂靠过程中，个人在一定程度上接受了单位的管理，比如要遵守单位的考勤制度，工作任务由单位安排，工资也由单位发放，那就有可能被认定为存在劳动关系。所以，认定挂靠劳动关系，关键就是看是否符合上述法律规定的劳动关系成立的要件。