question-icon 挂靠劳动关系该如何认定?

我有个朋友遇到了挂靠劳动关系的问题,我不太懂这方面的法律知识。他和一家单位只是挂靠关系,但不确定是否构成劳动关系。我想了解下,在法律上,挂靠劳动关系是怎么认定的呢?认定的标准和依据是什么?
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  • #挂靠劳动关系
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在法律层面,挂靠劳动关系的认定是一个较为复杂但有明确规则可循的问题。我们先来解释一下“挂靠”,通俗来讲,挂靠就是个人为了某种便利或达到一定目的,借助某个单位的名义来开展活动,不过个人实际上并不受该单位的常规管理和约束。 劳动关系,它有自己的特点。简单说,就是劳动者要接受用人单位的管理,遵守单位的规章制度,用人单位要按照约定给劳动者支付劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于挂靠关系,如果仅仅是借用单位的名义,个人并不接受单位的日常管理,不按照单位的规章制度行事,也不是由单位安排具体工作和发放劳动报酬,那么通常就不认定为存在劳动关系。比如说,一些从事运输行业的个人,为了车辆运营方便,将车辆挂靠在运输公司名下,但自己独立运营、自主安排工作时间和业务,运输公司也不给他发工资,这种情况一般就不构成劳动关系。但如果在挂靠过程中,个人在一定程度上接受了单位的管理,比如要遵守单位的考勤制度,工作任务由单位安排,工资也由单位发放,那就有可能被认定为存在劳动关系。所以,认定挂靠劳动关系,关键就是看是否符合上述法律规定的劳动关系成立的要件。

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