实习期间工伤如何认定？

在探讨实习期间工伤认定的问题之前，我们需要先明确“实习”的不同类型，因为不同类型的实习在工伤认定上有着不同的规定。一般来说，实习分为两种情况，一种是学生实习，另一种是已经毕业但处于试用期的实习。

对于学生实习，通常学生与实习单位之间并不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着学生实习期间受伤一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。不过，这并不意味着学生权益得不到保障。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，如果学生在实习期间因工作原因受到人身损害，实习单位存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。比如，实习单位提供的工作设备存在安全隐患导致学生受伤，那么实习单位就要对学生的受伤负责。

而对于已经毕业，处于试用期的实习人员，他们与用人单位之间建立了劳动关系。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述条件，试用期的实习人员就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

实习期间工伤认定需要根据实习人员的身份以及具体情况来判断。学生实习受伤可依据民事法律要求过错方承担赔偿责任，而试用期的实习人员则可按照《工伤保险条例》申请工伤认定。