如何认定未成年工与童工?
我在一家小工厂打工,老板说我是未成年工,可我感觉自己算童工。我不太清楚未成年工和童工到底怎么区分,也不知道认定标准是啥,想了解一下怎样去认定未成年工和童工。
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在我国法律体系中,未成年工和童工是两个不同的概念,准确认定二者,对于维护未成年人的合法权益和规范劳动用工市场十分重要。 首先来说未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工,但对其进行了特殊保护。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的劳动时间、劳动强度等方面作出了详细规定,要求用人单位对未成年工定期进行健康检查,确保他们在劳动过程中的身心健康。 而童工则是指未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违法招用童工,将面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 综上所述,认定未成年工和童工主要看年龄界限。十六周岁是一个关键节点,未满十六周岁为童工,年满十六周岁未满十八周岁为未成年工。用人单位和劳动者都应当清楚这些规定,以保障未成年人的合法权益和劳动市场的规范有序。

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