如何认定未成年工与童工？

在我国法律体系中，未成年工和童工是两个不同的概念，准确认定二者，对于维护未成年人的合法权益和规范劳动用工市场十分重要。

首先来说未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但对其进行了特殊保护。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的劳动时间、劳动强度等方面作出了详细规定，要求用人单位对未成年工定期进行健康检查，确保他们在劳动过程中的身心健康。

而童工则是指未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违法招用童工，将面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

综上所述，认定未成年工和童工主要看年龄界限。十六周岁是一个关键节点，未满十六周岁为童工，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工。用人单位和劳动者都应当清楚这些规定，以保障未成年人的合法权益和劳动市场的规范有序。