工资是否包括社保个人扣除部分？

要判断工资是否包括社保个人扣除部分，我们首先要明确工资和社保扣除的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保个人扣除部分，是指按照国家规定，从劳动者工资中代扣代缴的社会保险费用中应由个人承担的那一部分。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有提到社保个人扣除部分包含在工资内。从实际操作来看，工资在计算时通常是按照劳动者应得的劳动报酬来确定的，也就是我们常说的“应发工资”。而社保个人扣除部分是在应发工资的基础上进行代扣代缴的。

举个例子，假如你的月工资是5000元，这5000元就是你的应发工资。然后，按照规定需要从你的工资里扣除300元作为社保个人缴纳部分，那么你实际到手的工资就是4700元。这里的5000元工资并不包含已经扣除的300元社保费用。

所以，工资一般是指应发工资，并不包括社保个人扣除部分。用人单位在发放工资时，会按照规定从应发工资中代扣代缴社保个人部分。这是符合法律规定的操作，目的是保障劳动者能够享受到社会保险待遇。