工资总额是否包括五险一金？

工资总额是否包括五险一金，需要从不同角度来分析。

首先，了解一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从这个定义来看，工资总额主要强调的是用人单位支付给劳动者的劳动报酬部分。

然后，再看五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

在实际操作中，我们通常所说的工资有税前工资和税后工资之分。税前工资包含了个人需要缴纳的五险一金部分，也就是说，在计算工资总额时，这部分个人应缴纳的五险一金是算在工资总额里面的。例如，公司与你约定月薪为 8000 元，这里面其实就包含了你个人需要缴纳的五险一金部分。当公司发放工资时，会先从这 8000 元中扣除你个人应缴纳的五险一金费用，剩余的部分才是实际发到你手里的工资。

而从企业成本的角度来看，企业为员工缴纳的那部分五险一金，并不属于工资总额的范畴。企业缴纳的五险一金是企业在工资之外额外承担的一项费用，是企业为员工提供的一种福利保障。所以，工资总额是否包括五险一金，要区分是个人缴纳部分还是企业缴纳部分，个人缴纳的五险一金算在工资总额内，企业缴纳的则不算。