应发工资包括五险一金吗？
我刚入职一家公司，发工资的时候发现工资条上有五险一金的扣除项。我不太清楚应发工资到底包不包含五险一 金，想知道这在法律上是怎么规定的，有没有一个明确的说法呢？
张凯执业律师
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应发工资通常是包括五险一金的个人缴纳部分的。应发工资，简单来说就是在没有扣除任何费用之前，员工按照劳动合同约定或者公司薪酬制度应该得到的全部工资收入。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金一般需要员工和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，员工无需缴纳。在计算应发工资时，这些需要员工个人承担的部分是包含在里面的。然后，单位会从应发工资中扣除员工个人应缴纳的五险一金部分，剩余的金额就是实发工资。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里并没有明确提及五险一金，但从实际操作和法律逻辑来看，五险一金的个人缴纳部分是从员工的工资中扣除的，所以应发工资是包含这部分的。例如，员工小张的月工资是5000元，其中个人需缴纳养老保险400元、医疗保险100元、失业保险50元、住房公积金300元，那么小张的应发工资就是5000元，而实发工资则是5000 - 400 - 100 - 50 - 300 = 4150元。