实发工资是扣除五险一金的吗？

实发工资通常是扣除五险一金后的金额。下面为你详细解释：

首先，要理解几个基本概念。应发工资就是用人单位承诺支付给员工的工资总额，这是在没有扣除任何款项之前的工资数目。而五险一金，是国家规定用人单位和劳动者必须缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，住房公积金管理条例也规定单位应当为职工缴存住房公积金。这些费用的缴纳一部分由用人单位承担，一部分由劳动者个人承担。

在实际操作中，用人单位会按照规定的比例从员工的应发工资中代扣代缴个人应承担的五险一金部分。例如，养老保险个人一般缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%左右，失业保险个人缴纳0.5% - 1%等，住房公积金个人缴纳比例一般在5% - 12%之间。扣除这些由个人承担的五险一金费用后，剩余的工资才是实际发放到员工手中的实发工资。

所以，一般情况下实发工资就是扣除五险一金中个人缴纳部分后的金额。当然，实发工资可能还会扣除其他款项，比如个人所得税等，但五险一金的扣除是常见的情况。