基本工资是否包括五险一金？

要明确基本工资是否包括五险一金，首先得理解基本工资和五险一金各自的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在正常劳动情况下获得的基本劳动报酬。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

在我国法律规定中，基本工资是不包括五险一金的。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里面并没有包含五险一金的内容。并且，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需要按照规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金，这些费用是用人单位在基本工资之外额外承担的法定义务。

也就是说，五险一金是用人单位在支付给劳动者基本工资后，另行按照规定的比例和基数为劳动者缴纳的。劳动者拿到手的基本工资应该是扣除个人缴纳的五险一金之前的数额。所以，公司说基本工资包含五险一金这种说法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定执行。若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。