工资扣除的社保比例是多少？

在我国，工资扣除的社保比例会因不同的社保险种而有所差异，同时也会受到当地政策的影响。下面为你详细介绍各项社保的扣除比例及相关法律依据。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴纳比例为工资总额的16%左右，职工个人缴纳比例为本人工资的8%。比如你的月工资是5000元，那么每月个人养老保险扣除金额就是5000×8% = 400元。

医疗保险上，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有少量的大病医疗救助费用，每月几元钱。以月工资5000元为例，个人医疗保险扣除金额约为5000×2% = 100元，再加上几元的大病医疗救助费用。

失业保险，《社会保险法》明确规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。假设单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%，月工资5000元，个人失业保险扣除金额为5000×0.2% = 10元。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率，一般在0.2% - 1.9%左右。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%。

需要注意的是，各地的社保政策可能会有所不同，具体的扣除比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道查询详细信息。