个人和公司交社保的比例是多少？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个重要的险种，而每个险种中个人和公司的缴纳比例是有所不同的。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般情况下，公司缴纳的比例大约是职工工资总额的16%左右，不过这个比例可能会因地区不同而有细微差别。个人缴纳的比例通常是本人工资的8%。这些缴纳的费用会进入到养老保险基金中，等职工达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。

医疗保险方面，公司缴纳比例大概在6% - 10%之间，不同地区会根据当地的经济发展水平和医疗保障需求来确定具体比例。个人缴纳比例一般为2%左右。公司缴纳的部分会一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等大额医疗支出；另一部分会按照一定比例划入职工的个人账户，供职工在门诊看病、买药时使用。个人缴纳的部分则全部进入个人账户。

失业保险，公司缴纳比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴纳比例通常是0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险，这个险种职工个人是不需要缴纳费用的，全部由公司来承担，缴纳比例根据行业的风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。工伤保险的目的是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样职工个人无需缴纳，公司缴纳比例一般在0.5% - 1%之间。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴，保障其在生育期间的基本生活和医疗需求。

需要注意的是，上述比例只是大致范围，具体的社保缴纳比例要以当地社保部门公布的政策为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口等渠道，查询了解你所在地区的详细社保缴纳比例信息。