实际发放工资是扣除社保后的到手工资吗？

在一般情况下，实际发放给员工的工资通常是扣除社保等费用后到手的金额。下面为你详细解释一下相关的法律概念和依据。

首先，我们来了解一下工资和社保的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

所以，用人单位按照规定代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用是合法的行为。在计算工资时，通常会先确定劳动者的应发工资，这个应发工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项收入。然后，用人单位会根据国家规定和社保政策，从应发工资中扣除劳动者个人需要承担的社保费用以及其他依法可以扣除的费用，最后将剩余的金额作为实发工资支付给劳动者。例如，小张月应发工资是5000元，按照当地社保政策，他个人需要承担的社保费用是500元，那么公司实际发放给他的工资就是4500元。