单位是先发工资还是先交社保？

在探讨单位是先发工资还是先交社保这个问题之前，我们先来分别了解一下工资和社保的基本概念。工资呢，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从时间顺序上来说，在实际操作中并没有严格的法律规定必须是先发工资还是先交社保。不过，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

虽然没有规定先后顺序，但一般情况下，单位会先计算好员工的应发工资，然后从中代扣代缴员工个人应承担的社保费用，剩余部分才是实发工资支付给员工。之后，单位再按照规定的时间和金额，将单位应承担的社保费用和代扣的员工个人部分一并缴纳给社保机构。这样做既能保证员工的工资按时发放，也能确保社保费用的及时缴纳，保障员工的社保权益。例如，每月5号发工资，单位会在发工资时代扣社保费用，然后在规定的社保缴纳期限内，如每月15号前，完成社保的缴纳。所以，单位在操作时会综合考虑工资核算和社保缴纳的流程，确保两者都能合规进行。