工资社保扣除该怎么算？

工资社保扣除的计算涉及到多个方面，下面为您详细讲解。

首先，我们要了解社保的构成。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。不同险种的缴费比例在各地可能会有所不同，而且一般是由单位和个人共同承担。

对于养老保险，个人缴费比例通常在8%左右。以您的月工资为5000元为例，那么每月个人需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。这部分费用是从您的工资中直接扣除的，而单位可能需要缴纳更高的比例，比如16%，也就是5000×16% = 800元。

医疗保险方面，个人缴费比例大概在2%左右。同样以5000元工资为例，个人每月需缴纳5000×2% = 100元。另外，可能还会有几元的大病统筹费用。单位缴纳比例一般在6% - 10%之间。

失业保险，个人缴费比例通常是0.3% - 1%。若按0.5%计算，5000元工资的话，个人缴纳5000×0.5% = 25元。单位缴费比例一般也在0.5% - 2%之间。

工伤保险和生育保险，这两险个人不需要缴费，全部由单位承担。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险的缴费比例一般在0.5% - 1%之间。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，记入基本养老保险统筹基金、基本医疗保险统筹基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，记入个人账户。

所以，计算工资社保扣除时，您需要先确定当地各项社保的具体缴费比例，然后用您的工资乘以个人缴费比例，就能得出每月从工资中扣除的社保费用了。