个人社保工资计算方法公式是什么？

个人社保工资计算涉及到几个关键概念。首先，我们要明白缴费基数，它是计算社保费用的基础，通常是职工上一年度月平均工资，但有上下限规定。上限一般是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是60%。

社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。不同保险的缴费比例由各地政府根据实际情况制定。

养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常是8%。计算公式为：单位缴纳金额 = 缴费基数 × 单位缴费比例；个人缴纳金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例。比如缴费基数是5000元，单位缴费比例16%，那么单位缴纳养老保险金额为5000 × 16% = 800元；个人缴费比例8%，个人缴纳金额就是5000 × 8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右。同样以缴费基数5000元为例，若单位缴费比例8%，单位缴纳金额为5000 × 8% = 400元；个人缴费比例2%，个人缴纳金额为5000 × 2% = 100元。

失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。假设单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.2%，缴费基数5000元，单位缴纳金额为5000 × 0.5% = 25元，个人缴纳金额为5000 × 0.2% = 10元。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右。生育保险（并入医疗保险的情况）则随医疗保险一同计算缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费用，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。所以，个人社保工资的计算就是依据缴费基数和各险种对应的缴费比例来确定的。