事业自动离职如何认定？

自动离职指的是劳动者没有按照规定的流程，擅自脱离工作岗位，并且没有再回来工作的行为。对于事业单位而言，自动离职的认定需要遵循相应的规定和程序。

《关于国家公务员辞职辞退暂行规定》（注：虽针对公务员，但部分原则可参考）等相关规定中，为事业单位自动离职的认定提供了一定的指引。通常来说，劳动者需要向单位提出离职申请，经过单位的批准之后，按照规定办理离职手续，这才是合法合规的离职流程。如果劳动者没有履行这些必要的程序，擅自离开工作岗位，就可能会被认定为自动离职。

具体到事业单位，认定自动离职一般会从以下几个方面考量。首先是时间因素。如果职工没有正当理由，连续旷工超过一定的天数，通常是15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位就有权按照自动离职来处理。这里的旷工，就是指没有经过单位允许，也没有正当理由就不来上班的情况。

其次是主观因素。单位会判断职工是否有主观上不想继续工作的意图。比如职工明确表示不愿意再在单位工作，或者通过一些行为表现出不想回来工作的意愿，这些都可能成为认定自动离职的依据。

最后是程序因素。单位会看职工是否按照规定的程序提出离职申请。如果职工没有提交书面的离职申请，或者没有经过单位的审批就自行离开，这也符合自动离职的特征。

需要注意的是，单位在认定职工自动离职时，也需要遵循一定的程序。单位应该及时通知职工，告知其行为可能会被认定为自动离职，并给予职工解释和说明的机会。如果职工对单位的认定有异议，也可以通过合法的途径进行申诉。