怎样算违法解除劳动合同？

违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动关系。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，就把劳动者辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在某些特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在劳动者存在上述情形时解除劳动合同，就属于违法解除。

另外，按照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有按照这个规定来操作，比如没有提前三十日书面通知或者没有额外支付一个月工资，就直接解除合同，也构成违法解除。

同时，《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。如果用人单位裁员不符合这些条件和程序，同样属于违法解除劳动合同。比如，用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告，就进行裁员，就违反了法律规定。

总之，判断用人单位是否违法解除劳动合同，关键要看是否符合法律规定的解除条件和程序。当劳动者遇到疑似违法解除劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。