怎样判断是否建立了劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当我们要判断是否建立了劳动关系时，有多个方面可以考量。

首先，从主体方面来看，一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位。劳动者要具备劳动权利能力和劳动行为能力，比如达到法定就业年龄、具有劳动能力等。用人单位则是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这一点是根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定的，该条明确了适用本法的用人单位范围和劳动者范围。

其次，看双方是否存在管理与被管理的关系。在劳动关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排进行工作。例如，劳动者要遵守公司的考勤制度、工作纪律等。如果劳动者不受用人单位的指挥和管理，那么可能就不存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也强调了用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动这一要点。

再者，劳动报酬的支付也是重要的判断因素。用人单位要按照约定向劳动者支付劳动报酬，并且报酬的支付要具有一定的规律性。如果用人单位不定期、无规律地给予报酬，或者所给的报酬并非基于劳动付出，那么可能就不是劳动关系。

最后，劳动的内容也很关键。劳动者提供的劳动要属于用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅工作，服务员的服务工作就是餐厅业务的一部分。

总之，判断是否建立劳动关系需要综合考虑多个因素，以准确认定双方的法律关系。