未签订的是劳动合同还是劳务合同该如何判断？

在判断未签订的是劳动合同还是劳务合同之前，我们先来了解一下这两个概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位打工，用人单位要保障劳动者的各项权益，比如按时发工资、提供劳动保护等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，更像是一方为另一方提供特定的劳务服务，双方的关系相对比较松散。

判断的关键要点如下：首先是主体方面。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳务合同的主体类型较多，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。

其次是双方的关系。在劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排。而在劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务的一方只需按照约定完成工作任务，不需要受对方单位内部规章制度的约束。

从劳动报酬的支付来看。劳动合同中的劳动报酬一般是按月支付，并且有相对稳定的工资标准，用人单位还需要按照规定为劳动者缴纳社会保险等。劳务合同的报酬支付方式比较灵活，可以一次性支付，也可以按阶段支付，通常不涉及社会保险的缴纳。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民法典》合同编对于劳务合同也有相关规定，调整平等主体之间的劳务关系。

如果你在实际情况中难以判断未签订的到底是哪种合同，可以综合以上几个方面进行分析。如果还是不确定，建议咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。