工行拖欠工资该怎么发放？

当遇到工行（中国工商银行）拖欠工资的情况时，我们首先要了解相关的法律概念和规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位有义务按照约定的时间和方式，足额向劳动者支付工资。

从法律规定的工资发放方式来看，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于工行拖欠工资的情况，其应该按照正常的工资支付周期和方式，将拖欠的工资一次性足额支付给劳动者。例如，如果原本是每月15日发放工资，那么拖欠的工资也应该按照这个时间节点和货币形式，支付到劳动者的工资账户。

如果工行拖欠工资，劳动者可以采取以下办法来维护自己的权益。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工行限期支付拖欠的工资。

其次，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工行存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关的法律规定和证据，对案件进行审理和判决。总之，劳动者在遇到工行拖欠工资的情况时，要通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。