劳动合同期未满违约金怎么赔付？

在探讨劳动合同期未满违约金如何赔付的问题时，我们首先要明确相关的法律规定以及适用情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中关于违约金的约定是有严格限制的。一般情况下，只有在两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你支付了5万元的专业培训费用，约定了5年的服务期，你工作了2年后想离职，那么未履行的服务期是3年，你需要支付的违约金就是5万元÷5年×3年 = 3万元。

第二种情形是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你的情况不属于服务期违约或者竞业限制违约，那么即便劳动合同中有关于违约金的约定，该约定也是无效的，你无需支付违约金。

在遇到劳动合同期未满需要处理违约金问题时，建议你仔细查看劳动合同的具体条款，确定是否存在有效的违约金约定。如果与用人单位就违约金问题产生争议，可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。