老人月末过世，工资怎么发？

当老人在月末过世时，工资的发放问题涉及到一系列劳动法律法规的规定。下面来详细解答。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。老人在去世当月实际工作期间付出了劳动，用人单位就有义务按照规定支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要老人在当月有实际工作，就应当获得相应的工资报酬。其次，关于工资发放的具体计算方式。如果老人是按月计薪的，一般来说，应该按照当月实际工作的天数来计算工资。例如，一个月通常按21.75天计算平均计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），老人在月末去世，假设当月工作了20天，那么工资就应该按照（月工资÷21.75）×20来计算。不过，如果用人单位有自己的工资计算方式和规定，且该规定不违反法律法规，也可以按照用人单位的规定执行。另外，如果老人在去世当月有加班等情况，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班费。比如《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最后，老人去世后，其工资作为合法财产，属于遗产范畴。根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，老人的法定继承人有权继承这笔工资。法定继承人需要按照法律规定的继承顺序和份额来分配这笔工资。