免于刑事处罚人员的工资如何支付？

在探讨免于刑事处罚人员的工资支付问题之前，我们先明确“免于刑事处罚”这一概念。免于刑事处罚，简单来说，就是行为人确实实施了犯罪行为，但是由于某些法定的特殊情形，比如犯罪情节很轻微等，法院判决不需要对其进行刑事处罚。

从法律层面来看，关于这方面工资支付的问题，不同的主体适用不同的规定。对于国家机关和事业单位工作人员而言，依据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》相关规定，如果工作人员被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分（技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资，机关普通工人的岗位工资）85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分（津贴）不再发放。若缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。而对于被免于刑事处罚的情况，一般不会给予开除处分，但会根据实际情况进行相应的行政处分，工资待遇也会按照处分后的职务、岗位等重新确定。

对于企业员工，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是主要的依据。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但免于刑事处罚并不等同于被依法追究刑事责任，所以用人单位不能仅以员工被免于刑事处罚为由解除劳动合同。在工资支付方面，企业应按照劳动合同的约定以及企业内部的规章制度来执行。如果劳动合同和规章制度没有特别规定，那么企业应该正常支付员工工资。不过，如果员工的犯罪行为给企业造成了损失，企业可以依法要求员工进行赔偿，赔偿费用可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，免于刑事处罚人员的工资支付要区分不同主体，依据相关法律法规和单位规定来确定。对于国家机关和事业单位工作人员，要遵循相应的工资处理复函规定；企业员工则要依据劳动合同和企业规章制度，同时结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求。