工伤赔偿后如何发放？

工伤赔偿的发放是一个备受关注的问题，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解工伤赔偿主要有两个支付主体，分别是工伤保险基金和用人单位。 不同的赔偿项目由不同的主体来支付。

从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，依据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，这些都由工伤保险基金来支付。一般来说，工伤保险基金支付的流程是，用人单位或者工伤职工先向社会保险经办机构提出申请，提交相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。社会保险经办机构在审核通过后，会将赔偿款发放到用人单位或者工伤职工指定的账户。 通常情况下，一次性的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，会一次性发放；而按月支付的项目，如伤残津贴、生活护理费等，则会按月发放。

由用人单位支付的赔偿项目包括，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位支付赔偿的时间和方式可以由双方协商确定。一般来说，治疗工伤期间的工资福利应当按照正常的工资发放周期支付；一次性伤残就业补助金则在劳动合同解除或者终止时一次性支付。如果用人单位没有按照规定支付工伤赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

总之，工伤赔偿的发放涉及到多个方面，包括支付主体、支付项目、支付流程和支付时间等。工伤职工和用人单位都应当了解相关的法律规定，按照规定的程序和时间进行申请和支付。这样才能确保工伤职工能够及时、足额地获得应有的赔偿。