工伤赔偿费如何发放？

工伤赔偿费的发放涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明白工伤赔偿费包含不同的项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。发放方式会依据不同的赔偿项目而有所不同。

对于医疗费，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般是由用人单位或职工先垫付，之后再向工伤保险经办机构申请报销，报销后费用会发放到用人单位或职工指定账户。

停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资指的是职工在工伤前的正常工资收入。

如果工伤职工被评定伤残等级，会涉及到伤残相关的赔偿。一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这笔费用通常是在伤残等级鉴定结果出来后，由工伤保险经办机构一次性发放。

伤残津贴则是按月发放，对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

关于发放流程，一般是职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，用人单位或职工就可以携带相关材料到工伤保险经办机构申请工伤赔偿，经办机构审核通过后就会按照规定发放赔偿费。

总之，工伤赔偿费的发放有明确的法律规定和流程，职工要及时了解自己的权益，确保赔偿费顺利发放。