工伤补助费如何发放给个人？
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工伤补助费的发放涉及到多个方面，下面为您详细介绍。 首先，要了解一下什么是工伤补助费。工伤补助费是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，依法从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。 关于发放主体，根据不同的项目，发放主体有所不同。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而停工留薪期内的工资福利待遇等则由用人单位按月支付。 发放流程方面，第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步，根据鉴定结果确定具体的工伤补助费。如果单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担的部分，会由社保经办机构按照规定核算后，将款项支付给单位或者直接支付给个人；用人单位承担的部分，由单位按照规定支付给职工。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤补助费都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付给职工。 如果在工伤补助费发放过程中遇到问题，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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