工伤工资怎么发放？

当员工遭遇工伤时，工资发放问题不仅关系到员工的切身利益，也受到法律的严格规范。下面将详细介绍工伤工资发放的相关问题。

首先，我们需要了解停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们来明确“原工资福利待遇”的含义。原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。这是因为加班工资是基于劳动者额外工作时间所获得的报酬，而在停工留薪期内，劳动者是因工伤暂停工作，并非正常出勤加班。

在实际操作中，不同的工资构成可能会影响工伤工资的计算。例如，对于实行计件工资的职工，应按照其受伤前一定时间内的平均工资来确定工伤工资；对于实行年薪制的职工，则应将年薪分摊到每个月来计算。

此外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，从评定伤残等级的次月起，工伤职工将不再享受停工留薪期的工资待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴等其他工伤保险待遇。

如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。