如何保护公司的商业秘密？
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商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。保护公司的商业秘密，有多种方式和法律依据。 从内部管理角度，公司可以与员工签订保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通过签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任，能约束员工行为，防止其泄露商业秘密。 在技术层面，公司要采取合理的保密措施。依据《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第五条，权利人为防止商业秘密泄露，在被诉侵权行为发生以前所采取的合理保密措施，人民法院应当认定权利人采取了相应保密措施。比如，对涉密信息进行加密处理，设置不同的访问权限，只有相关人员才能获取；对涉及商业秘密的文件、资料等进行妥善保管，限制接触人员范围；安装监控设备，对办公场所进行监控，防止外部人员非法获取商业秘密等。 在对外合作中，公司与合作伙伴签订保密协议也很重要。当与其他企业进行业务合作时，涉及到商业秘密的共享，要在合作协议中明确保密条款，规定合作方的保密义务和责任。如果合作方违反保密协议，泄露公司商业秘密，公司可以依据协议要求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这样可以在一定程度上保障公司商业秘密在合作过程中的安全。 如果发现商业秘密被侵犯，公司要及时采取法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。公司可以向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵权行为、赔偿损失等。
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