不服劳动仲裁裁决起诉法院，庭审时原来的举证还能重复举证吗

在不服劳动仲裁裁决而起诉至法院的情况下，原来在仲裁阶段的举证通常是需要重新进行的。

首先要明白，当案子从仲裁进入到法院诉讼程序后，这在法律层面上相当于一个新的案子 。虽然它和之前的仲裁存在一定关联，但法院的审理是独立进行的。所以，当事人需要再次提交相关证据来支持自己的诉求。在仲裁阶段，仲裁委员会所做出的裁决，在起诉到法院后就不再具备效力了。

从法律规定角度来看，并没有明确禁止重复提交之前在仲裁阶段已提交过的证据。而且为了清晰准确地向法院阐述事实、支撑自身主张，把原来能证明事实的证据再次提交是很有必要的。比如，要证明雇佣双方的劳动关系，常见的证据材料像支付薪资费用的收据或相关纪录（如职工工资发放明细表）及缴纳各种社会保险金的记录 ；公司向员工发放的“工作证”“服务证”等能证明个人身份的证件；员工填写的公司招聘“登记表” “报名表”等招录记录；考勤记录；其他员工的证人证言等。这些证据如果在仲裁阶段提交过，在法院庭审时再次提交，能够帮助法官更好地了解案件情况。

不过，即便可以重复举证，也要注意证据的真实性、关联性和合法性。真实性就是证据必须是真实存在、不是伪造的；关联性指证据要和你所主张的事实有紧密联系；合法性意味着证据的取得方式等要符合法律规定。如果证据存在问题，即便重复提交，也可能不被法院认可。

相关概念：

举证责任：指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并且要运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张，要是做不到，就要承担主张不能成立的风险。在劳动争议仲裁中，并不完全依照民法上“谁主张谁举证”原则，部分举证责任由用人单位承担。例如，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。