在物流公司上班每天上十几个小时，该怎么维权？

在物流公司上班每天工作十几个小时，涉及到劳动者权益保障的问题。下面我们从几个方面来详细探讨如何维权。首先，我们来了解一下法律对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从这些规定来看，如果物流公司让员工每天工作十几个小时，很可能已经违反了法律规定。那么，在这种情况下，劳动者该如何维权呢？第一步，劳动者可以先与用人单位进行协商。与物流公司的相关负责人沟通，说明法律规定的工作时间以及自身的身体状况，要求合理调整工作时间，并支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映物流公司超时加班的问题，劳动监察部门会对该公司进行调查，如果确实存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物流公司支付加班工资、调整工作时间等。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。总之，劳动者在面对物流公司超长工作时间的情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。