如何证明事实劳动关系存在？
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在实际生活中，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬等，双方形成了一种类似于劳动关系的权利义务关系。 要证明事实劳动关系的存在，可以从以下几个方面入手。首先是工资支付凭证或记录。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位发放的工资条、银行转账记录等，这些都能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。因为工资支付是劳动关系的核心要素之一，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，所以工资支付凭证能够直接证明双方存在经济上的关联。 其次是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位为劳动者发放的，上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，是劳动者在用人单位工作的直接证明。就好比我们去一个地方工作，单位给我们发的工作证，它就代表着我们是这个单位的一员。 再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，能够证明劳动者与用人单位之间存在招用与被招用的关系。它记录了劳动者应聘的过程和相关信息，是劳动关系建立的重要依据。 还有考勤记录，这能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者按照用人单位的要求提供了劳动。比如打卡记录、签到表等，它们可以显示劳动者的工作时间和工作状态。 最后，其他劳动者的证言也很重要。其他同事可以证明劳动者在用人单位工作的事实，他们作为目击者，能提供关于劳动者工作情况的相关信息。当然，证人证言需要证人能够出庭作证并接受质证，其证明力才会更强。 总之，证明事实劳动关系的存在需要综合多方面的证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地证明劳动关系的存在。
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