追讨加班费该如何举证？

在追讨加班费的过程中，举证是非常关键的环节，这关系到您的诉求能否得到法律支持。下面为您详细介绍追讨加班费时的举证相关内容。

首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

那么，哪些可以作为追讨加班费的证据呢？

考勤记录是最常见的证据之一。它可以直观地显示您的上下班时间以及加班时长。一般来说，电子考勤记录、纸质考勤表等都具有一定的证明力。不过，需要注意的是，如果是电子考勤记录，最好能有其他证据进行佐证，以增强其证明力。

加班通知也是重要的证据。比如，用人单位通过邮件、微信、短信等方式发送的加班通知，明确了加班的时间、地点和工作内容等信息，这些都可以作为您加班的有力证明。

工作记录同样不可忽视。例如，加班期间完成的工作成果、业务报表、邮件往来等，都能够间接证明您在加班时间内进行了工作。

同事的证人证言也有一定作用。如果有同事和您一起加班，他们可以为您的加班事实提供证明。但证人证言的证明力相对较弱，通常需要结合其他证据一起使用。

此外，如果您在加班期间有打车记录、外卖订单等，这些也可以从侧面证明您在非正常工作时间仍在工作。

在举证过程中，您要尽可能收集多种类型的证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地支持您追讨加班费的诉求。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够被法院或仲裁机构采信。