追讨加班费该如何举证?
我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。现在我想追讨加班费,可听说得自己举证。我不太清楚该怎么操作,是要拿出哪些东西来证明我加班了呢?比如考勤记录算吗?还有其他能作为证据的吗?希望有人能给我讲讲。
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在追讨加班费的过程中,举证是非常关键的环节,这关系到您的诉求能否得到法律支持。下面为您详细介绍追讨加班费时的举证相关内容。 首先,我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 那么,哪些可以作为追讨加班费的证据呢? 考勤记录是最常见的证据之一。它可以直观地显示您的上下班时间以及加班时长。一般来说,电子考勤记录、纸质考勤表等都具有一定的证明力。不过,需要注意的是,如果是电子考勤记录,最好能有其他证据进行佐证,以增强其证明力。 加班通知也是重要的证据。比如,用人单位通过邮件、微信、短信等方式发送的加班通知,明确了加班的时间、地点和工作内容等信息,这些都可以作为您加班的有力证明。 工作记录同样不可忽视。例如,加班期间完成的工作成果、业务报表、邮件往来等,都能够间接证明您在加班时间内进行了工作。 同事的证人证言也有一定作用。如果有同事和您一起加班,他们可以为您的加班事实提供证明。但证人证言的证明力相对较弱,通常需要结合其他证据一起使用。 此外,如果您在加班期间有打车记录、外卖订单等,这些也可以从侧面证明您在非正常工作时间仍在工作。 在举证过程中,您要尽可能收集多种类型的证据,形成一个完整的证据链,这样才能更有力地支持您追讨加班费的诉求。同时,要注意证据的合法性、真实性和关联性,确保证据能够被法院或仲裁机构采信。

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