已离职后公司要求回去翻账，该如何拒绝？

当您已经从公司离职，而公司要求您回去翻账时，您可以从以下几个方面来考虑拒绝的方式，并且了解其中的法律依据。

首先，从法律角度来看，劳动关系的终止是一个重要的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦您和公司办理完离职手续，您与公司之间的劳动关系就已经合法终止。从此时起，您不再有义务按照公司的日常工作要求提供劳动服务，翻账通常属于公司的日常业务工作内容，所以在离职后您没有必须回去翻账的法律责任。

如果公司提出要求，您可以先以友好的方式向公司说明情况。比如，您可以明确告知公司，您已经按照规定办理了离职手续，目前已经开始了新的工作或者有其他重要的安排，客观上无法再为公司进行翻账工作。这种沟通方式既表达了您的态度，又不会过于生硬。

如果公司仍然坚持要求您回去翻账，甚至以一些不合理的理由相威胁，您可以进一步强调法律规定。向公司说明，根据法律，您与公司的劳动关系已经结束，没有继续为其提供劳动的义务。同时，您也可以保留与公司沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等，以防公司后续采取一些不合理的措施。

另外，如果公司声称翻账是因为涉及一些与您在职期间相关的重要问题，比如财务审计等。在这种情况下，您可以要求公司通过合法的途径，如正式的书面通知，并说明翻账的具体原因和法律依据。如果公司没有合理的理由和合法的程序，您依然有权拒绝。如果公司因此对您进行骚扰或者采取其他不当行为，您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。