每月工资不同该如何申报个税？

在我国，当每月工资不同时申报个税，我们需要先了解几个重要概念。首先是“累计预扣法”，这是一种计算个人所得税预扣预缴税额的方法。它把一个纳税年度内截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额，减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，当作累计预扣预缴应纳税所得额，然后适用个人所得税预扣率表来计算累计应预扣预缴税额，再减除已预扣预缴税额，从而得到本期应预扣预缴税额。

累计预扣法的好处在于，它考虑了纳税人全年累计的收入和扣除情况，避免了月度收入波动导致的税负不均衡。比如，某个月工资高，可能预扣的个税多一些，但如果后面月份工资低，预扣的个税就会相应减少，全年来看税负更加公平合理。

依据《中华人民共和国个人所得税法》以及《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的相关规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。具体的计算公式如下：本期应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。其中，累计减除费用按照 5000 元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

对于纳税人来说，每月工资不同时申报个税，首先要准确记录每月的收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有应税收入。同时，要及时向扣缴义务人提供专项附加扣除等信息，比如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等扣除项目。扣缴义务人会根据这些信息，按照累计预扣法计算每月应预扣预缴的个税，并在次月 15 日内办理扣缴申报。如果纳税人发现扣缴义务人计算错误或者有其他问题，可以及时与扣缴义务人沟通，也可以向税务机关咨询。