没有劳动合同还被拖欠工资该怎么举报？

当遇到没有劳动合同还被拖欠工资的情况时，是可以通过多种途径进行举报的。首先，我们要明白一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬等情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么该如何举报呢？一种方式是向劳动监察部门进行举报。劳动者可以到当地的劳动监察大队去投诉，需要携带能证明自己身份的材料，比如身份证，以及能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资和不签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位限期改正。另一种方式是通过劳动仲裁来解决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会作出支持劳动者的裁决。如果用人单位对仲裁结果不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。此外，劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行举报投诉，这也是一个便捷的途径。