公司工资发现金该如何证明工资？

在公司以现金形式发放工资的情况下，证明工资数额确实存在一定难度，但仍有多种途径可以尝试。首先，劳动合同是重要的依据。劳动合同里通常会明确约定工资标准，它就像是你和公司之间关于工资的一个“约定书”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同对工资有明确约定，那它就能在一定程度上证明你的工资情况。

其次，工作证、考勤记录、工作成果等可以间接证明你在公司的工作情况，从而侧面反映工资水平。比如工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你的工作时长和出勤情况，工作成果能体现你的工作业绩。这些虽然不能直接证明工资数额，但在和其他证据相互印证时会起到重要作用。

再者，同事的证人证言也有一定的证明力。你的同事和你在同一公司工作，他们可能了解公司的工资发放情况和你的工资水平。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

另外，公司发放现金工资时可能会有签收记录，比如工资发放表等。你可以尝试要求公司提供这些记录，如果公司拒绝，你可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式来获取。

最后，如果与公司有关于工资的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，也可以作为证据。这些记录可能包含了公司对你工资的确认或讨论内容，能够证明你的工资情况。总之，在收集证据时要尽可能全面、合法，以提高证明力。