拖欠工资该如何举报？

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种常见方式进行举报：

向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以到当地劳动监察部门的办公地点进行现场举报，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报。举报时，需要提供本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的相关证据，比如考勤记录、聊天记录等，以证明拖欠工资的事实和金额。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。

此外，如果劳动者有足够的证据，也可以直接向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院会根据劳动者提供的证据和情况进行审查，符合条件的会发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。