劳务派遣该如何申报工伤？

在劳务派遣关系中，涉及到派遣单位和用工单位，当派遣员工发生工伤时，对于如何申报工伤需要明确相关法律规定和具体流程。

首先，要明确申报主体。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务派遣员工而言，派遣单位是其用人单位，所以派遣单位承担工伤保险责任。也就是说，一般情况下由派遣单位负责申报工伤。

然而，如果派遣单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，来说说申报流程。派遣单位要在规定时间内准备好相关材料向社会保险行政部门提出申请。材料通常包括工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

最后，在整个工伤申报过程中，用工单位也有相应的义务。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。并且，派遣单位和用工单位对工伤赔偿等问题应按照双方的劳务派遣协议进行处理。

总之，劳务派遣员工申报工伤，派遣单位是主要的申报主体，要严格按照法律规定的时间和流程进行申报，以保障员工的合法权益。同时，员工自身及其近亲属等在符合条件时也可以直接申请工伤认定。