临时工辞工该怎么辞？

临时工辞工的方式需要根据临时工与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。

如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么其权益受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。依据该法，临时工如果是处于试用期，需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。例如小王在一家工厂做临时工，签订了劳动合同，过了试用期后想离职，他就应该提前三十天书面通知工厂。书面通知的方式有很多种，比如提交辞职信等，这样做是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫临时工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及临时工人身安全的，临时工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，通常是按照双方签订的劳务合同约定来执行辞工事宜。如果合同中约定了提前通知的期限，临时工就需要按照约定提前告知对方；要是合同没有相关约定，临时工可以和用人单位协商确定一个合理的辞工时间。比如小李为某公司提供临时性的技术服务，签订了劳务合同，合同没写辞工要提前多久说，那小李就可以和公司商量一个合适的时间辞工。在劳务关系中，双方主要依据合同来履行各自的权利和义务，只要不违反法律法规的强制性规定，合同约定优先。

无论哪种情况，临时工辞工后，用人单位都应当按照约定及时、足额支付工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等违法行为，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。