公司只剩下我一个人该怎么辞职？

当公司只剩下你一个人时想要辞职，本质上仍需遵循相关法律规定和一定的程序。

首先，从法律概念上来说，辞职在法律层面一般指劳动者单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，无论公司处于何种状态，只要你还与公司存在有效的劳动合同关系，正常情况下都需要按照这个时间要求来通知公司。

然而，考虑到公司只剩下你一个人的特殊情况，可能会有一些灵活性。比如，你可以尝试与公司的负责人（如老板）进行沟通。因为公司此时可能也面临着各种问题，双方达成一致意见后，也许可以缩短通知的时间。但这种沟通需要形成书面的协议，明确双方对于离职时间、工作交接等事项的约定，以免后续产生纠纷。

关于工作交接，即使公司只有你一人，也需要妥善处理。你要整理好自己手头的工作资料、业务数据等，能以书面或者电子文档的形式留存下来的尽量留存，方便后续公司可能的需要。如果可能的话，还可以将一些关键信息告知公司负责人，确保公司的业务资料不会丢失。

如果公司已经处于停止运营、资不抵债等严重状况，可能会涉及到破产清算等程序。在这种情况下，你作为劳动者的权益可能会受到影响。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿，其中包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。你要密切关注公司的动态，必要时可以向劳动部门咨询或者寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

总之，虽然公司只剩下你一人是特殊情况，但辞职仍要依法依规进行，通过合理的沟通和妥善的安排，既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律风险。