如何合法辞职？

合法辞职是劳动者在法律框架内结束与用人单位劳动关系的重要行为，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益和义务。以下为你详细介绍合法辞职的相关内容。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。要是处于试用期，提前三日通知用人单位就行。书面通知能够作为你已经履行通知义务的有力证据，避免之后产生不必要的纠纷。在书写书面通知时，要明确表达自己辞职的意愿、离职日期等关键信息。

其次，如果用人单位存在某些法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同。比如，用人单位强迫员工在存在严重安全隐患的环境下工作，员工就有权马上离职。

再者，在辞职过程中，工作交接是非常重要的环节。劳动者应该按照双方约定，办理好工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这既保障了用人单位的正常运营，也维护了劳动者获得经济补偿的权益。

最后，用人单位在解除或者终止劳动合同时，要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接。若用人单位违反这些规定，劳动者可以通过劳动行政部门维护自己的权益。总之，合法辞职需要劳动者和用人单位都严格按照法律规定行事，以确保双方的合法权益得到保障。