公司拖欠工资不发，怎么辞职？
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当公司出现拖欠工资不发的情况时，劳动者有权利依法解除劳动合同并保障自身权益。以下为您详细介绍具体的辞职方式及相关法律依据。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，在公司拖欠工资的情形下，您有单方面解除劳动合同的权利。 接下来是具体的辞职步骤。第一步，准备书面通知。您需要撰写一份辞职通知，在其中明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。通知应当以书面形式，最好通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送给公司，在快递单上注明“解除劳动合同通知”以及具体日期。这样做的目的是为了留存证据，证明您已经按照法律规定履行了解除合同的告知义务。 第二步，办理工作交接。在发出通知后，按照公司的规定和正常流程，与相关人员办理工作交接手续。这是劳动者的义务，也是保障自身权益的重要环节。在交接过程中，要注意保留好相关的交接清单和记录，以防后续出现纠纷。 第三步，要求公司支付工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还应当支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过以下途径维权。 一是向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。他们可以责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二是申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 三是向法院起诉。如果您对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 总之，在公司拖欠工资的情况下，您要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。按照法定程序辞职，并通过合法途径追讨工资和经济补偿。
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